¿Qué hacemos?
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Outsourcing de gestión de Personas
Una gerencia externa de gestión estratégica de Personas para empresas que por historia, cultura o capacidad no tienen un área estratégica de RRHH
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Consultoría
En los tres ámbitos de nuestro enfoque, abarcamos las áreas donde vemos mayor necesidad y creemos podemos generar más valor: Estrategia, Organización, y Personas.
Outsourcing de gestión de Personas
Construir valor estratégico desde el elemento más valioso: las personas
¿Cómo funciona el servicio?
Un consultor Gud, el apoyo de un equipo interno o externo, y el apoyo de partners para servicios específicos. Acceso a nuestra Comunidad de Aprendizaje con otros clientes.
¿Para qué tipo de empresas sirve?
Cualquier empresa de 10 personas y hasta 1000 o más dependiendo del modelo organizacional con el que opere, mientras no tenga una gerencia* de RRHH.
¿Qué servicios contempla?
Todos los procesos que sean necesarios de gestión de las personas, el desarrollo de la organización, y el alineamiento con la estrategia
¿Qué procesos de gestión de personas implica?
Reclutamiento & selección, inducción, capacitación, desempeño, compensaciones, beneficios, desarrollo, otros
¿Qué procesos de Desarrollo Organizacional implica?
Diseño organizacional, fortalecimiento cultural, talleres de liderazgo, definición de procesos, comunicaciones.
¿Qué procesos de alineamiento estratégico implica?
Conformación y apoyo de directorios, planificación estratégica, tablero de comando, talleres de alineamiento.
Consultoría
En los tres ámbitos de nuestro enfoque, abarcamos las áreas donde vemos mayor necesidad y creemos podemos generar más valor.
Estrategia
- Identificación del Propósito Organizacional.
- Desarrollo de Planificación Estratégica.
- Construcción Cuadro de Mando Integral (Balanced scorecard).
- Alineamiento Estratégico.
- Conformación y apoyo a Directorios.
Organización
- Desarrollo del Liderazgo
- Coaching
- Evaluaciones de Clima & engagement
- Evaluación y fortalecimiento de las Relaciones Laborales.
- Diagnóstico y Diseño Organizacional.
Personas
- Reclutamiento & Selección.
- Head Hunting.
- Capacitación.
- Estudios y diseño de compensaciones.
- Diagnóstico de procesos de gestión de RRHH.