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Libros Recomendados

Lectura Clave

Holacracy – Brian J Robertson

En Holacracy, Robertson plantea una nueva y disruptiva manera de gestionar organizaciones donde la toma de decisiones y la autonomía se encuentra distribuida entre las distintas personas de la organización En ese sentido, el autor propone una forma de organizarse donde los individuos no están ordenados según una jerarquía fija, sino según los roles que ocupan en un determinado proyecto, lo que les permite adaptarse a un ambiente ágil y dinámico.

Reinventing Organizations – Frederic Laloux

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Reinventar las Organizaciones hace un análisis histórico de la evolución que han tenido los paradigmas de cómo hacer organizaciones en la humanidad. Asimismo, plantea Laloux, que en este momento nos encontramos entrando al paradigma “Teal”: menos jerárquico, con mayor autonomía, con una preocupación genuina por la persona y con un propósito organizacional claro.

Laloux utiliza ejemplos de diversas organizaciones para concretizar cómo se pueden llevar estas ideas a la práctica para hacer organizaciones exitosas en su sentido más amplio.

Conscious Business – Fred Kofman

 

En Conscious Business, Fred Kofman plantea la idea de los negocios conscientes. Esta propuesta implica promover la búsqueda y la satisfacción de los valores fundamentales para todos los stakeholders de una organización. En las propias palabras del autor, el libro presenta “conceptos, herramientas y prácticas que impulsan un negocio (y una vida) más vibrante, satisfactorio y productivo”.

Conscious Capitalism: Liberating the Heroic Spirit of Business – John Mackey

Los autores plantean que el capitalismo ha sido una creación increíble como generadora de riquezas para la humanidad. Ha tenido problemas y ha sido mal entendido, pero ahora hay una oportunidad de re-significarlo y re-escribir su narrativa (darle otro sentido). Este es el capitalismo consciente, que implica crear valor (no solo económico, sino también intelectual, físico, ecológico, social, cultural, emocional, ético y espiritual) para todos los stakeholders de la empresa.

 

Theory U: Leading from the Future as It Emerges – C. Otto Scharmer

Otto Scharmer, en “Theory U” muestra cómo grupos y organizaciones pueden generar siete capacidades de liderazgo que permiten afrontar los desafíos de una manera más consciente, estratégica e intencional.

 

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